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L'alternance

La formation par alternance désigne un système de formation qui intègre une expérience de travail où la personne concernée - l'alternant ou l'apprenti - va travailler simultanément en entreprise et dans un établissement d'enseignement .

L'alternance peut être associée à un Contrat de travail spécifique, soit :

  • le contrat d'apprentissage;
  • le contrat de professionnalisation

La fréquence de l'alternance est très variable d'une formation à l'autre. 

A Grandchamp, les formations en alternance
se déroulent sous contrat d'apprentissage pour les BTS et DSCG, et sous contrat de professionnalisation pour les Licences.

 Le contrat d'apprentissage

 

  • Tout jeune âgé de 16 à 25 ans peut entrer en apprentissage.
  • Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée détérminée conclu entre l’employeur et l’apprenti
  • La durée du contrat peut varier de 1 à 3 ans en fonction du type de profession et de la qualification préparée.
  • L’apprenti  suit les cours professionnels au centre de formation selon un planning déterminé. Ce temps est compris dans le temps de travail.
  • le salaire minimum perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC  déterminée en fonction de son âge et de sa progression dans le cycle de formation.

 

Année d'éxecution

du contrat

Age de l'apprenti
< à 18 ans de 18 ans
à moins de 21 ans
21 ans et plus
1ère année 25% 41% 53%
2ème année 37% 49% 61%
3ème année 53% 65% 78%

  • Un maître d'apprentissage est désigné par l'entreprise. Son rôle est d'accompagner l'apprenti tout au long de sa collaboration avec l'entreprise et d'assurer le lien avec l'organisme de formation.
  •  

     Le contrat de professionnalisation

  •  

    • Tout jeune âgé de 16 à 25 ans révolus peut signer un contrat de professionnalisation  ainsi que les demandeurs d'emploi de plus de 26 ans (inscrit au Pôle emploi) ou  bénéficiaires du RSA, ASS ou AAH.
    • Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée détérminée conclu entre l’employeur et le jeune.
    • La durée du contrat peut varier de 1 à 2 ans en fonction du type de profession et de la qualification préparée.
    • Le salarié en formation professionnelle suit les cours  au centre de formation selon un planning déterminé. Ce temps est compris dans le temps de travail.
    • le salaire minimum perçu par celui-ci correspond à un pourcentage du SMIC  déterminée en fonction de son âge et de son niveau de formation initial.
    • Un tuteur assure un suivi personnalisé du salarié en formation.
    • Age
      Titre ou diplôme de niveau IV ou < au BAC                         Titre ou diplôme > ou = AU bac ou diplôme de l'Enseignement Supérieur
      Moins de 21 ans   Au moins 55% du SMIC  Au moins 65 % du SMIC
      21 à 25 ans révolus Au moins 70% du SMIC Au moins 80% du SMIC
      26 ans et plus Au moins le SMIC ou 85% SMC Au moins le SMIC ou 85% SMC
    • Obtenir une qualification reconnue par un diplôme
    • Acquérir une expérience professionnelle significative
    • Se former de manière progressive à l'activité professionnelle
    • Alterner théorie et pratique
    • Bénéficier d'une scolarité financée par l'entreprise
    • Etre titulaire d'un véritable contrat de travail
    • Améliorer son insertion professionnelle

     

    Depuis 1987, Grandchampsup a développé un savoir-faire reconnu en matière d'alternance et d'apprentissage.


     

    ilde france cerfal